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Lösungen für HR > Personalentwicklung

Kompetenz­entwicklung professionell gestalten

Potenziale entdecken und gestalten mit der Personalentwicklung 4.0 von time4you

Eine Kernaufgabe modernen Personalmanagements ist die strategische Kompetenzentwicklung. Unsere IBT SERVER-Software unterstützt Sie bei der professionellen Entwicklung Ihrer Mitarbeiter, der internen Stellenbesetzung und der Karriereplanung. Soll-/Ist-Vergleiche und Kompetenzprofile helfen Ihnen bei der Identifikation von Potenzialen und besonderen Talenten. Spezifische Kompetenzprofile Ihres Unternehmens bilden die Basis für eine bedarfsgerechte Bildungsplanung.

  • Potenziale entdecken und gestalten
  • Ziel- und Jobprofile definieren
  • Entwicklung bedarfsorientiert planen
  • Zielgerichtet qualifizieren
  • Trainingsangebote systematisieren
  • Effektiv interne Stellen besetzen
  • Online-Assessments für effizientes Recruiting
  • Lernwege mit Skill-Profilen personalisieren
  • Optional integrierbar: Trainingsverwaltung, Content-Produktion und Lernplattform

Personalentwicklung “out of the box”

Enterprise Solution

Mobile Solution

Die Enterprise Solution ist als vorkonfigurierte Lösung rasch betriebsbereit. Zentrale Prozesse wie die Definition von Kompetenz- und Jobprofilen, die Kandidatensuche und die Bedarfsplanung  laufen softwareunterstützt. Die interne Stellenbesetzung wird durch die softwaregestützte Kandidatensuche insbesondere bei größeren und dezentralen Organisationen erheblich leichter. Als modulares System ist Ihre Enterprise Solution schrittweise ausbaufähig.

Mit der Mobile Solution sind Sie bei Ihrer Arbeit als Personalentwickler/in unabhängig von Ihrem Arbeitsplatzrechner. Zentrale Funktionen des Talentmanagement und der Kompetenzentwicklung und -planung sind online und stets aktuell abrufbar. Ob Sie in einer neuen Niederlassung einen Workshop zur Kompetenzentwicklung planen oder als Recruiter unterwegs geeignete Profile sichten wollen – Ihre Mobile Solution unterstützt Sie genau dort, wo Sie es brauchen!

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Strategisch wichtige Kompetenzen und Defizite identifizieren
  • Kompentenzen und Talente organisationsweit entwickeln
  • Talente besser erkennen, fördern und binden
  • Soll- /Ist-Vergleiche für eine fundierte Planung nutzen
  • Bildungs- und Entwicklungsprozesse effizient steuern
  • Individuelle Trainingsbedürfnisse adäquat berücksichtigen
  • Ergebnisse digitaler Trainingsprozesse nutzen
  • Offene Stellen intern effizient besetzen
  • Projektteams organisationsübergreifend zusammenstellen

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