PEOPLE & SKILLS
IBT Talent
Management System
„[…] im System werden die Führungskräfte in ihrer Rolle als Personalentwickler ebenfalls gestärkt.“
Teamleitung, freenet Group
Strategic people development
IBT Talent Management System
IBT Talent Management System ist die Toolbox, mit der Sie Ihre Personalentwicklung strategisch ausrichten und auf die Employee Experience fokussieren. In Kompetenzprofilen organisieren Sie Skills, Anforderungen und Job-Profile. Aussagekräftige Berichte und Auswertungen helfen Ihnen bei der Beurteilung des aktuellen Qualifizierungsstands und der systematischen Eignungsanalyse.
Die Talent Management Software IBT TMS unterstützt Sie bei der Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden, der internen Stellenbesetzung und der Karriereplanung. Soll-/Ist-Vergleiche und Kompetenzprofile helfen Ihnen, Potenziale und besondere Talente zu identifizieren.
Spezifische Skill-Profile bilden die Basis für strategie- und bedarfsgerechte Personalentwicklung. Self-Services für Führungskräfte und Mitarbeitende aller Bereiche entlasten die HR-Services und tragen zu einer höheren Selbstwirksamkeit aller Beteiligten bei.
Eine Employee Experience, die Werte schafft
Entwicklung steuern
Mit IBT TMS haben Sie
organisationsweit den Überblick über Kompetenzen und Skills. Skill-Gap-Berichte verdeutlichen Ihnen die Skill-Lücke, die zwischen den Anforderungen eines Jobs und den vorhandenen Fähigkeiten besteht. Auch eine mögliche Überqualifizierung ist ersichtlich.
Den Qualifizierungsbedarf ermitteln Sie durch den automatisierten Vergleich zwischen Soll- und Ist-Profilen.
Talente
finden
Sie profitieren von den Skill-Management-Tools, wenn Sie agile Teams für zeitlich befristete Aufgaben und Projekte zusammenstellen und besondere Talente finden wollen.
Mit den Skill-Profil-Berichten von IBT TMS stellen Sie auf Knopfdruck fest, welche Mitarbeitenden für welche Tätigkeiten in welchem Grad geeignet sind. Die Auswertungen sind personalisiert und anonymisiert darstellbar.
Leadership Support
IBT Talent Management System unterstützt Ihre Führungskräfte dabei, Beurteilungs- und Personalgespräche vorzubereiten und durchzuführen.
Die Dokumentation der Gespräche sowie die Freigabe durch Führungskraft und Mitarbeiter:in findet ebenfalls direkt im System statt. In den rollenspezifischen Cockpits sind alle benötigten Funktionen bequem im Zugriff. Die Mitarbeitenden sind durch Workflows in den Prozess eingebunden.
success story
Konsequente Digitalisierung im People Development
Im Interview mit time4you erläutert Franziska Mell, Teamleiterin Weiterentwicklung und digitales Lernen bei der freenet Group, wie sie digitales Lernen im Unternehmen auf das nächste Level gehoben haben und welche Rolle der IBT SERVER dabei spielt!
ready to use
Talent Management Software „out of the box“
Für ein strategieorientiertes People Development sind professionelle Software-Lösungen und -Tools zentrale Voraussetzung. Entscheidend für eine durchgängige Employee Experience und die Durchlässigkeit aller HR-Prozesse ist dabei die Integration der Systeme. Mit IBT TMS erhalten Sie eine Best-in-Breed-Lösung, die sich nahtlos in Ihre HR-Systemwelt einfügt.
Schnell einsatzbereit
IBT TMS ist als vorkonfigurierte Lösung rasch betriebsbereit und über standardisierte Schnittstellen mit den relevanten IT-Systemen verbunden. Kernprozesse wie die Definition von Kompetenz- und Job-Profilen, die Kandidaten-Suche und die Bedarfsplanung laufen effizient und zielgerichtet. Das vereinfacht die interne Stellenbesetzung erheblich.
Viele Tools
Mit zahlreichen Vorlagen wie zum Beispiel für den Kompetenz-Self-Check, das 360-Grad-Feedback und für Befragungen unterstützt IBT TMS Sie im Talentmanagement. Besonders beliebt bei unseren Kunden sind die Instrumente für papierlose Personal- und Beurteilungsgespräche. Die rollenspezifischen Cockpits sind bereits in der Standardversion eine große Hilfe und darüberhinaus leicht auf Ihre spezifischen Anforderungen anpassbar.
Mobil flexibel
Alle Funktionen des Talentmanagements und der Kompetenzentwicklung und -planung sind mobil und stets aktuell verfügbar. Ob Sie in einer neuen Niederlassung einen Workshop für Upskilling planen oder als Recruiter:in unterwegs geeignete Profile sichten wollen – IBT TMS unterstützt Sie genau dort, wo Sie es brauchen!
Modular erweiterbar
Als modulares System ist die Talent Management Software schrittweise mit anderen Produkten der IBT SERVER-Softwarefamilie ausbaufähig. Sie profitieren für den Gesamtprozess des People Development vor allem, wenn Sie die Talentmanagement-Software mit der Seminarverwaltung IBT TAS und der Lernplattform IBT LMS kombinieren.
Deep dive IBT TMS
Skills, Profiling, Recommendations & Learning Journey
IBT TMS hält viele nützliche Funktionen für Ihr Talentmanagement, für Personalentwickler, Führungskräfte und Mitarbeitende bereit. Eine Auswahl:
Differenzierte, mehrstufige Job-Profile definieren
Skills sowie einfache und strukturierte Skill-Profile anlegen
Sukzessive ein organisationsspezifisches Kompetenzmodell implementieren
Evidenz- und datenbasiert planen und steuern
Learning Journeys mit Skill-Profilen und Recommendations personalisieren
Job-Profile definieren
Sie definieren einfache Skill-Profile, indem Sie Skills beziehungsweise Basisfähigkeiten einer bestimmten Qualitätsstufe kombinieren. So besteht zum Beispiel das einfache Skill-Profil Fremdsprachen Grundkenntnisse aus den Basisfähigkeiten Englisch Stufe 2, Französisch Stufe 1 und Spanisch Stufe 1. Aus den einfachen Skill-Profilen erstellen Sie strukturierte Skill-Profile, um Job-Profile abzubilden. Mit der Modellierung auf mehreren Ebenen bringen Sie flexibel organisationsspezifische Anforderungsprofile mit den jobspezifischen Eigenschaften und Anforderungen in Einklang.
Entwicklung planen
Im Kompetenzmodell haben Sie die Anforderungen der jeweiligen Jobs definiert. Mit Hilfe von Online-Assessments und Self-Checks lassen sich die vorhandenen individuellen oder auch teambezogenen Fähigkeiten und Skills feststellen. Skill-Gap-Berichte zeigen Ihnen Lücken, Passungen und Übererfüllungen auf. Sie dienen als Basis für die Planung der Entwicklung. Den individuellen Entwicklungsweg begleiten Sie und überprüfen den Fortschritt durch Abgleich der Anforderungen mit den jeweils aktuellen Fähigkeiten. Abweichungen sind schnell erkennbar, sodass Sie durch geeignete Qualifizierungsmaßnahmen bedarfsgerecht nachsteuern können. Perfekt wird der Prozess, wenn Sie für jede Entwicklungsaktivität festgelegt haben, welche Skills damit erreicht werden, und sie mit den Skill-Profilen verknüpft haben.
Gemeinsam wertvolle Lösungen schaffen
time4you-Kunden erzielen mit unseren Produkten und Dienstleistungen erfolgreiche Lösungen.
Ganz besonders freut es uns, wenn aus einem ersten Projekt eine langjährige
Zusammenarbeit und Partnerschaft wird.
whitepaper
HR-Chatbots – Innovation für die Personalentwickung
HR-Chatbots entlasten HR-Verantwortliche und verschaffen ihnen mehr Zeit für strategisch wichtige Aufgaben. Intelligente und gut gemachte Chatbots unterstützen im Recruiting-Prozess genauso wie beim Onboarding und bei wiederkehrenden Anfragen. Davon profitieren alle: Bewerber:innen, Führungskräfte und Mitarbeitende.
Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie Chatbots in Ihrem Verantwortungsbereich sinnvoll nutzen? Dann holen Sie sich jetzt unser kostenloses Whitepaper „Chatbots für HR“!
Ihre Vorteile auf einen Blick
Die Talent Management Software IBT TMS
Strategisch wichtige Talente besser erkennen, fördern und binden
Bildungs- und Entwicklungsprozesse effizient steuern
Individuelle Skills & Faktoren adäquat berücksichtigen
Evidenz- und datenbasiertes Talentmanagemt
Skill-Profile, Skill-Gap-Analyse und aussagekräftige Kennzahlen
Digitale Tools für Onboarding, Development und Retention nutzen
Support für die ganze Employee Journey vom Recruiting bis zum Abschluss