Für unsere Podcast-Reihe TMHYL tellmehowyoulearn sprachen wir mit Jochen Robes, der seit gut 25 Jahren als selbstständiger Berater Unternehmen bei der Einführung und Optimierung ihrer Angebote in HR und Corporate Learning unterstützt. Im Gespräch mit ihm diskutieren wir, welche Elemente im „New Normal“ auch weiterhin von Bestand sein werden und warum sich das Thema Arbeiten und Lernen in Zukunft dennoch mancherorts neu justieren wird. Nach einer Zeit des Ausprobierens in den letzten beiden Jahren gilt es laut Robes nun zu überprüfen, was an neuen Möglichkeiten dazugewonnen wurde und wie sich diese im Hinblick auf Lernziele und Lerngruppen konsequent umsetzen lassen.
Hören Sie das spannende Interview mit Jochen Robes auf YouTube und erfahren Sie unter anderem, warum er in einem Gedankenexperiment Learning & Development der Zukunft durch die 4 C’s Community, Challenges, Curiosity und Coaches ersetzt!
„Wenn mich etwas begeistert, dann lerne ich einfach und nehme mir kein Lernziel vor.“
„Informelle Formate können vorsichtige Leitplanken geben, um lebenslanges Lernen umzusetzen.“
Wie möchten wir in Zukunft leben und arbeiten?
„Vermeiden. Reduzieren. Kompensieren – das sind die Bausteine für Nachhaltigkeit!“
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