Talent Management
Software IBT TMS für
Ihr People Development
Die Talent Management Software IBT TMS ist eine Toolbox, mit der Sie Ihre Personalentwicklung strategisch ausrichten und auf die Employee Experience fokussieren. In Kompetenzprofilen organisieren Sie Skills, Anforderungen und Job-Profile. Aussagekräftige Berichte und Auswertungen helfen Ihnen bei der Beurteilung des aktuellen Qualifizierungsstands und der systematischen Eignungsanalyse.
Talent Management Software IBT TMS für eine Employee Experience, die Werte schafft
Die Talent Management Software IBT TMS aus der IBT SERVER-Softwarefamilie unterstützt Sie bei der Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden, der internen Stellenbesetzung und der Karriereplanung.
Soll-/Ist-Vergleiche in der Skill-Gap-Analyse, Skills und Kompetenzprofile helfen Ihnen, Potenziale und besondere Talente zu identifizieren. Spezifische Skill-Profile bilden die Basis für strategie- und bedarfsgerechtes Talentmanagement. Self-Services für Führungskräfte und Mitarbeitende aller Bereiche entlasten die HR-Services und tragen zu einer höheren Selbstwirksamkeit aller Beteiligten bei.
Entwicklung steuern
Mit der Talent Management Software IBT TMS haben Sie organisationsweit den Überblick über Kompetenzen und Skills. Skill-Gap-Berichte verdeutlichen Ihnen die Lücken, die zwischen den Anforderungen eines Jobs und den vorhandenen Fähigkeiten bestehen. Auch eine mögliche Überqualifizierung ist ersichtlich.
Den Qualifizierungsbedarf ermitteln Sie durch den automatisierten Vergleich zwischen Soll- und Ist-Profilen.
Talente finden
Sie profitieren besonders von Skill- und Kompetenzprofilen und der Skill-Gap-Analyse, wenn Sie agile Teams für zeitlich befristete Aufgaben und Projekte zusammenstellen und besondere Talente finden wollen.
Mit den Skill-Profil-Berichten von IBT TMS stellen Sie auf Knopfdruck fest, welche Mitarbeitenden für welche Tätigkeiten in welchem Grad geeignet sind. Die Auswertungen sind personalisiert und anonymisiert darstellbar.
Leadership Support
Die Talent Management Software IBT TMS unterstützt Ihre Führungskräfte dabei, Beurteilungs- und Mitarbeitergespräche vorzubereiten, durchzuführen und nachzubereiten.
Die Dokumentation der Gespräche sowie die Freigabe durch Führungskraft und Mitarbeiter:in findet ebenfalls direkt im System statt. In den rollenspezifischen Cockpits sind alle benötigten Funktionen bequem im Zugriff. Die Mitarbeitenden sind durch Workflows in den Prozess eingebunden.
„[…] im System werden die Führungskräfte in ihrer Rolle als Personalentwickler ebenfalls gestärkt.
[…] Damit ist uns ein relevanter Sprung in Richtung digitaler und zeitgemäßer Personalentwicklung gelungen.“
Teamleitung, freenet Group
success story
Konsequente Digitalisierung im People Development
Im Interview mit time4you erläutert Franziska Mell, Teamleiterin Weiterentwicklung und digitales Lernen bei der freenet Group, wie sie digitales Lernen im Unternehmen auf das nächste Level gehoben haben und welche Rolle der IBT SERVER dabei spielt!
STRATEGIC PEOPLE DEVELOPMENT
Talent Management Software „out of the box“
Für ein strategieorientiertes People Development sind professionelle Software-Lösungen und -Tools zentrale Voraussetzung. Entscheidend für eine durchgängige Employee Experience und die Durchlässigkeit aller HR-Prozesse ist dabei die Integration der Systeme. Mit der Talent Management Software IBT TMS erhalten Sie eine Best-in-Breed-Lösung, die sich nahtlos in Ihre HR-Systemwelt einfügt.
Schnell einsatzbereit im Talent Management
IBT TMS ist als vorkonfigurierte Lösung rasch betriebsbereit und über standardisierte Schnittstellen mit den relevanten IT-Systemen verbunden. Kernprozesse wie die Definition von Kompetenz- und Job-Profilen, die Kandidaten-Suche und die Bedarfsplanung laufen effizient und zielgerichtet. Das vereinfacht die interne Stellenbesetzung erheblich.
Eine Talent Management Software mit vielen Tools
Mit zahlreichen Vorlagen wie zum Beispiel für den Kompetenz-Self-Check, das 360-Grad-Feedback und für Befragungen unterstützt IBT TMS Sie im Talentmanagement. Besonders beliebt bei unseren Kunden sind die Instrumente für papierlose Personal- und Beurteilungsgespräche. Die rollenspezifischen Cockpits sind bereits in der Standardversion eine große Hilfe und darüberhinaus leicht auf Ihre eigenen Anforderungen anpassbar.
Mobil flexibel im Talentmanagement
Alle Funktionen des Talent Management und der Kompetenzentwicklung und -planung sind mobil und stets aktuell verfügbar. Ob Sie in einer neuen Niederlassung einen Workshop für Upskilling planen oder als Recruiter:in unterwegs geeignete Profile sichten wollen – IBT TMS unterstützt Sie genau dort, wo Sie es brauchen!
Modular erweiterbare Talent Management Software
Als modulares System ist die Talent Management Software schrittweise mit anderen Produkten der IBT SERVER-Softwarefamilie ausbaufähig. Sie profitieren für den Gesamtprozess des People Development vor allem, wenn Sie die Talent Management Software mit der Seminarverwaltung IBT TAS und dem Learning Management System IBT LXM kombinieren.
Deep dive IBT TMS
Die Talent Management Software IBT TMS bietet Skill-Profile, Recommendations & individuelle Learning Journeys
IBT TMS hält viele nützliche Funktionen für Ihr Talent Management, für Personalentwickler, Führungskräfte und Mitarbeitende bereit. Eine Auswahl:
Differenzierte, mehrstufige Job-Profile definieren
Skills, sowie einfache und strukturierte Skill-Profile anlegen
Schritt für Schritt das interne Kompetenzmodell implementieren
Evidenz- und datenbasiert planen und steuern
Learning Journeys mit Skill-Profilen und Recommendations personalisieren
Job-Profile für das zielorientierte Talent Management definieren
Sie definieren in der Talent Management Software IBT TMS einfache Skill-Profile, indem Sie die Basisfähigkeiten einer bestimmten Qualitätsstufe kombinieren. So besteht zum Beispiel das einfache Skill-Profil Fremdsprachen Grundkenntnisse aus den Basisfähigkeiten Englisch Stufe 2, Französisch Stufe 1 und Spanisch Stufe 1. Aus den einfachen Skill-Profilen erstellen Sie dann strukturierte Skill-Profile, um Job-Profile abzubilden. Mit der Modellierung auf mehreren Ebenen bringen Sie flexibel ihre internen Anforderungsprofile mit den jobspezifischen Eigenschaften und Anforderungen in Einklang.
Die Entwicklung Ihrer Talents planen
Im Kompetenzmodell der Talent Management Software IBT TMS haben Sie die Anforderungen der jeweiligen Jobs definiert. Mit Hilfe von Online-Assessments und Self-Checks lassen sich die vorhandenen individuellen oder auch teambezogenen Fähigkeiten und Skills feststellen. Skill-Gap-Berichte zeigen Ihnen Lücken, Passungen und Übererfüllungen auf. Sie dienen als Basis für die Planung der Entwicklung. Den individuellen Entwicklungsweg begleiten Sie und überprüfen den Fortschritt durch Abgleich der Anforderungen mit den jeweils aktuellen Fähigkeiten. Abweichungen sind schnell erkennbar, sodass Sie durch geeignete Qualifizierungsmaßnahmen bedarfsgerecht nachsteuern können. Perfekt wird der Prozess, wenn Sie für jede Entwicklungsaktivität festgelegt haben, welche Skills damit erreicht werden, und sie mit den Skill-Profilen verknüpft haben.
Gemeinsam wertvolle Lösungen schaffen
time4you-Kunden erzielen mit unseren Produkten und Dienstleistungen erfolgreiche Lösungen.
Ganz besonders freut es uns, wenn aus einem ersten Projekt eine langjährige
Zusammenarbeit und Partnerschaft wird.
Ihr NUTZEN
Die Vorteile der Talent Management Software IBT TMS
Strategisch wichtige Talente besser erkennen, fördern und binden
Bildungs- und Entwicklungsprozesse zielführend steuern
Individuelle Skills & Faktoren adäquat berücksichtigen
Evidenz- und datenbasiertes Talentmanagement
Skill-Profile, Skill-Gap-Analyse und aussagekräftige Kennzahlen
Digitale Tools für Onboarding, Development und Retention nutzen
Support für die ganze Employee Journey vom Recruiting bis zum Abschluss
whitepaper
HR-Chatbots – Innovation für die Personalentwickung
HR-Chatbots entlasten HR-Verantwortliche und verschaffen ihnen mehr Zeit für strategisch wichtige Aufgaben. Intelligente und gut gemachte Chatbots unterstützen im Recruiting-Prozess genauso wie beim Onboarding und bei wiederkehrenden Anfragen. Davon profitieren alle: Bewerber:innen, Führungskräfte und Mitarbeitende.
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