Informationssicherheit und Datenschutz in HR
Die Checkliste zu Informationssicherheit und Datenschutz bei HR-Lösungen der time4you GmbH unterstützt HR-Verantwortliche dabei, die entsprechenden Anforderungen in Projekten vorausschauend zu prüfen und adäquat umzusetzen. ...
Akzeptanz für E-Learning
Digitales Lernen in einer Organisation erfolgreich einzuführen und die Akzeptanz für E-Learning nicht nur kurzfristig zu schaffen, sondern langfristig zu erhalten, gelingt sicher, wenn Sie ...
Onboarding
Verpassen Sie nicht Ihre einzige Chance für den ersten Eindruck und perfektionieren Sie Ihr Onboarding. Wenn neue Mitarbeiter:innen in Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation kommen, ...
Was ist ein LMS und wozu ist es gut?
Mit einem LMS unterstützen Sie digitale Lern- und Lehrprozesse und verwalten Lernmedien und Nutzerdaten. Ein LMS bildet oft die technische Basis für die digitale Bildung ...
Freenet Group: Digitales Lernen erreicht next level
Wie digitales Lernen bei der freenet Group das nächste Level erreichte, erläutert Franziska Mell, Teamleiterin Weiterentwicklung und Digitales Lernen, im Interview mit time4you. Die Anschaffung ...
Erfolgreiche Weiterbildung in der freenet Group
Erfolgreiche Weiterbildung in der freenet Group – was das heißt und wie das geht, erzählt Franziska Mell von der freenet Group im Interview mit managerSeminare ...
Ein digitales Lern-Ökosystem effektiv gestalten
Was ist ein digitales Lern-Ökosystem und wie lässt es sich effektiv gestalten? Mit der zunehmenden Digitalisierung der Arbeitswelt wachsen die Anforderungen an die Aus- und ...
Mit Software das Seminarmanagement optimieren
Im Blogartikel erfahren Sie, wie Sie mit Hilfe von Software Ihr Seminarmanagement optimieren und so Ihr Schulungsgeschäft stärken. Lesen Sie mehr darüber, was eine Seminarverwaltungssoftware ...
Was bringt Social Learning im E-Learning?
Der Weg zum wirksamen Lernen ist selbstbestimmter und individualisierter denn je. Für die betriebliche Weiterbildung sind Personalisierung und Flexibilität also von entscheidender Bedeutung, um den ...
Was ist Talentmanagement und wozu ist es gut?
Sie erfahren in diesem Blogartikel, was Talentmanagement bedeutet und welche Strategien und Methoden dabei helfen, die Kompetenzen der Mitarbeitenden optimal zu entwickeln und einzusetzen. Ein ...
Digital statt Präsenz: Erfolgreich Webinare halten
Sie sind Trainerin oder Trainer und wollen erfolgreich Webinare und Online-Events planen, vorbereiten und halten? Stehen Sie vor der Herausforderung, Trainingsinhalte, die Sie für Präsenzveranstaltungen ...
E-Learning DSGVO konform gestalten
Lösungen für E-Learning und andere HR-Anwendungen unterliegen in Deutschland den Anforderungen der DSGVO. Die Datenschutz-Grundverordnung trat am 25. Mai 2018 in Kraft und wirft seit ...
Mit Social Learning den Lernerfolg verbessern
Die Digitalisierungsprozesse in der Arbeits- und Lernwelt sind in vollem Gange. Social Learning ist in der digitalen betrieblichen Weiterbildung jedoch nur selten vorgesehen, obwohl das ...
Web Based Training & Microlearning gestalten
Web Based Trainings bzw. WBT und Microlearnings sind die digitalen Lernformate, die am meisten genutzt werden. Umso wichtiger ist es zu wissen, worauf es bei ...
Stadt Heidelberg mit Lernmanagementsystem
Die Stadt Heidelberg hat mit dem neuen Lernmanagementsystem von time4you einen wichtigen Schritt getan, um lebenslanges Lernen in der Verwaltung zu verankern. Das IBT SERVER ...
Digitalisierung in HR erfolgreich managen
Diese Checkliste unterstützt Sie dabei, Projekte zur Digitalisierung in HR erfolgreich zu managen. Sie fußt auf der langjährigen Projekterfahrung der time4you GmbH in einer Vielzahl ...
Der HR Chatbot für eine bessere Employee Experience
Dass ein HR Chatbot die Employee Experience verbessert, ist inzwischen bekannt. Doch was heißt das konkret und wie gehen Sie dabei am besten vor? Chatbots ...
Wie bereit ist HR für die Nutzung von KI?
Mit der Checkliste überprüfen Sie, wie gut Ihr HR Bereich bzw. einzelne HR Felder wie Weiterbildung oder Learning & Development in Bezug auf KI (Künstliche ...
